８月７日の古賀市議会・総務委員会で、職員採用試験について報告がありました。
２０１９年度は試験を２回に分けて実施することになりました。従来との違いは１回目の試験で、大卒程度のうち２２歳から２６歳を対象に、１次試験を７月に実施し、９月には合格発表するというものです。３ヶ月程度前倒しの実施となります。
５人程度の募集に対し、応募は２６９人、受験者は１４６人、受験率は５４．３％、競争率は２９．２倍。１次合格者は」５９人でした。
こうした採用試験の前倒しの理由は、民間の動きや自治体間競争を考慮し人材を早めに確保する必要があることと説明していました。
私は２０１７年６月２１日の一般質問で、春日市を参考に職員採用改革の実施を提言しました。採用説明会と試験の早期実施について一部実現したことになります。SPI３能力検査の実施はこれからの課題です。
なお、第２回目の試験は従来と同じスケジュールです。一般事務B（大卒程度、２２歳から３１歳）は４人程度の募集に対し４６人が応募、一般事務C（高卒程度、１８歳から２１歳）は１人程度の募集に対し１１人が応募。
また、障害者枠については雇用率の新たな計算方法が示され、古賀市は０．１％に達していないことが判明。今年度中に募集を行い確保したいとのことでした。